Politique sociale et engagements de l'entreprise Agir Sécurité
Politique sociale et engagements de l'entreprise Agir Sécurité

Notre politique sociale

Lutte contre la précarité : notre responsabilité citoyenne

Sensibles à notre impact « citoyen », nous avons signé plusieurs partenariats avec des acteurs clés.

Avec nos IRP les accords suivants ont été ratifiés :

  • Egalité Homme-Femme
  • Accord Seniors
  • Accord jeunes
  • Accord trimestrialisation des heures

Avec le SNES :

  • Charte Ethique
  • Code de déontologie
  • Chartes des bonnes pratiques
  • Accord SNES-SPA

Au titre du Groupe AGIR :

  • Charte de la diversité
  • Charte fournisseur responsable
  • Certification RSE ECOVADIS

Réduction de la pénibilité

Innovation matériel et organisationnelle pour moins de pénibilité et plus de performance :

  • Cycles de travail trimestriels pour une adéquation entre vie personnelle et professionnelle.
  • Rapprochement systématique domicile/travail.
  • Respect des rythmes circadiens (livre blanc sur la pénibilité) par la mise en place des 3x8. La tranche de nuit ne concerne que les volontaires au travail de nuit exclusivement.
  • Dotation de jumelle infrarouge pour vision nocturne.
  • Véhicules climatisés
  • Drones de pré-inspection
  • Caméra sur harnais du chien… voir 10 mètres avant ce que le chien sent pour une vision anticipée des contacts indélicats.

Gestion du stress

Agir Sécurité accorde une place particulière à la gestion du stress :

Modules spécifiques lors des formations : GESTION DU STRESS et GESTION DES CONFLITS pour les Encadrants de proximité.

  • Inspection avec le Responsable Secteur Opérationnel (RSO) du site avant tout début d’exploitation, explications du plan de prévention
  • Rapprochement Domicile/ Travail
  • Prise en compte de la vie sociale des Agents
  • Dotation en matériel innovant
  • Mise en place de médiateurs/trices au sein des groupes d’intervention en fonction des spécificités du site
  • Renouvellement du chien de patrouille anticipé et pris en charge par AGIR Sécurité
  • Prise en charge de la mutuelle pour les chiens
  • Affectation de 50 % du CICE à la formation pour élargir leurs savoir-faire et consolider les parcours professionnels

DES RESULTATS CONCRETS :

  • Le Turn-over moyen de la profession 11 %, le notre 2 %.
  • Le taux d’accident du travail de la branche 2,9 % celui d’Agir Sécurité 1,25 %.
  • Taux d’absentéisme de 0.01 % pour 1 043 200 heures produites en 2015.

Une qualité de prestation reconnue :

  • Un Management RSE certifié par ECOVADIS (Médaille d’argent ).
  • Le dernier audit de l’un de nos clients (SNCF) fait ressortir comme point fort notre gestion RH.

AGIR SECURITE

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